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近日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌等不良情況，將辭退處理。

企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”（來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

6月12日，該公司工作人員向記者證實(shí)，上述通知屬實(shí)。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因?yàn)樯鲜銮樾纬霈F(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒(méi)有員工違反這一要求。

記者聯(lián)系上樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)和該企業(yè)屬地中隊(duì)，工作人員均表示，目前未接到針對(duì)這一規(guī)定的投訴。

萬(wàn)商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，通常只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動(dòng)合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊(cè)，也不能作為解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵(lì)用人單位提倡員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，但不能以此為由侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

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